Il percoso di D20Leader

L’iniziativa si propone di formare giovani meritevoli che, fungendo da “esempio” del nuovo management, “Digitale, Sostenibile e Smart”, saranno preparati all’ingresso nel mondo del lavoro attraverso le imprese e i sistemi associativi dei Soci Confindustria e Federmanager.

L’iniziativa prevede due fasi:

• la formazione, della durata di circa 2 mesi, a cui si avrà accesso mediante la selezione descritta nel bando;
  
  
• un’esperienza formativo/professionale in ambito aziendale, che sarà subordinata all’esito di colloqui che i partecipanti dovranno sostenere con le aziende o gli enti interessati, al termine della fase di formazione.
  

 
Il percorso formativo, fortemente incentrato sulle competenze richieste dalle imprese a fronte delle grandi trasformazioni in atto nel sistema economico-produttivo, si svilupperà all’interno del periodo che va dal 27 settembre al 20 novembre 2026 e fornirà una comune base di conoscenze, sia sulle soft skill necessarie a svolgere il ruolo di innovatore, sia sulle principali tendenze che caratterizzano il mondo attuale (e futuro). A titolo esemplificativo, i temi trattati riguarderanno: scenari socioeconomici globali, sostenibilità, innovazione, digitalizzazione, governance, rappresentanza degli interessi, oltre alle principali competenze individuali e soft skill, come ad esempio public speaking, career coaching e team building.
Il percorso prevede una modalità di fruizione mista, parte “in presenza” e parte “a distanza”.
La formazione erogata in presenza sarà organizzata in forma residenziale (con soggiorno presso strutture alberghiere), in modo da garantire ai giovani partecipanti un contesto relazionale che massimizzi gli effetti formativi con la creazione di legami e networking.
Inoltre, saranno organizzati study tour (nazionali ed europei) per offrire ai giovani partecipanti l’occasione di conoscere da vicino la mission e le attività di aziende e istituzioni che giocano un ruolo rilevante nell’economia e nella società.
L’esperienza formativo/professionale in ambito aziendale, prevista a partire da gennaio 2027, consentirà ai giovani di sperimentare quanto appreso e di cimentarsi in progetti di innovazione in un contesto operativo, avendo quindi un ritorno anche in termini orientativi sul proprio futuro percorso professionale.